【常二医委〔2019〕19号】关于中层干部调整选拔任用工作实施方案
常二医委〔2019〕19号
常德市第二人民医院
中层干部调整选拔任用工作实施方案
为进一步增强医院干部队伍的生机与活力，提高干部队伍的素质，根据《党政领导干部选拔任用管理办法》和常德市委组织部《市直单位科级干部选拔任用纪实工作实施细则》（常组发〔2017〕10号）文件精神，结合医院发展需要以及我院干部队伍实际，经院党委研究，对医院内设党政管理机构以及临床业务和医技科室干部进行调整和选拔，选拔任用新一届医院中层干部。特制定以下实施方案。
一、基本原则
坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制和依法办事原则；坚持干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”“四化”标准。
鼓励有卫生专业技术的干部回到临床医技岗位工作。
二、组织领导
为保证干部调整选拔工作严谨有序进行，成立医院干部调整选拔工作领导小组：
组 长：卜隆
副组长：屈贵顺
成 员：刘建国、周后龙、李刚、谭大林、邹新强、张丽萍
领导小组办公室设人事科，负责干部调整选拔的日常工作。
此次干部调整选拔工作在市纪委监委驻卫健委纪检组指导下，医院纪委全程参与监督。
医院内设机构
类别 | 机构名称 | 数量 | 职数 |
党政内设机构 | 办公室（党办与其合署办公）、人事科（监察室与其合署办公）、医务科、护理部、门诊部、医院感染与传染病管理科、财务科、设备科、后勤保卫科、信息资源管理科、医保科、科技教育科 | 12 | 正职职数14个，为副科级。 |
根据职能管理工作需要设：①社会事业发展部；②医务科下设安全办、质控科；③财务科下设经管办、收费结算中心；④后勤保卫科下设基建办、保卫科；⑸门诊部设护理单元；⑥信息资源管理科设总工程师。 | 9 | 享受医院内部相关待遇，不纳入副科级干部职数管理。 | |
临床业务和医技科室 | 呼吸内科、消化内科、心血管内科、内三科、肿瘤科、肾病风湿免疫科、老年医学科、儿科、重症医学科、麻醉科手术室、妇产科、神经外科、外一科、外二科、疼痛科、眼耳鼻喉科、骨科、脊柱外科、胸心血管外科、急诊医学科、中医科、康复医学科、介入科、检验科、放射科、超声科、药剂科、健康管理中心。 | 28 | 正职职数28个，为副科级。 |
根据业务需要设：①皮肤科、口腔科、感染科、供应室。 | 4 | ①科主任或护士长4名：皮肤科主任、口腔科主任、感染科主任、供应室护士长；②科室副主任19名；③临床科室护士长22名。上述干部享受医院内部相关待遇，不纳入副科级干部职数管理。 | |
根据业务需要：①心血管内科下设心电图室；②内三科下设内分泌科、精神科；③肿瘤科下设肿瘤科一病区、二病区；④儿科下设新生儿科；⑤妇产科下设妇科、产科；⑥检验科下设输血科、病理科；⑦放射科下设磁共振室；⑧药剂科下设临床药学室。 | 12 | ||
设护理单元：呼吸内科、消化内科、心血管内科、内三科、肿瘤科一病区、肿瘤科二病区、肾病风湿免疫科病区、肾病风湿免疫科血透室、老年医学科、儿科、重症医学科、麻醉科手术室、妇产科、神经外科、外一科、外二科、疼痛科、眼耳鼻喉科、骨科、脊柱外科、胸心血管外科、急诊医学科等护理单元。 | 22 |
注：19名科室副主任分别为：呼吸内科、心血管内科（2名，含心电图室）、内三科（2名，内分泌科、精神科）、肿瘤科（二病区）、儿科（新生儿科）、妇产科（2名，妇科、产科）、神经外科、外一科、外二科、骨科、脊柱外科、检验科（2名，输血科、病理科）、放射科（磁共振）、药剂科（临床药学）、健康管理中心等科室副主任。
四、任职条件
（一）思想政治条件：思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识；事业心和责任心强，工作勤奋积极，业绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，善于团结同志，公道正派，廉洁自律。
（二）任职资格条件
1、本院工作5年以上正式在岗工作人员（在编、控制数以及2013年7月1日前人事代理人员）；
2、近三年年度考核结论为“合格”及以上等次；
3、现任职干部年龄:行管职能管理岗位男同志55岁（含）以下、女同志50岁（含）以下、副高职称女同志55岁（含）以下；临床业务和医技科室干部考虑专业技术因素，年龄可放宽至退休时间。
4、新选拔任用干部年龄：党政内设管理机构和临床医疗医技干部年龄要求45周岁及以下，护士长年龄要求35岁及以下。
5、党办主任、院办公室主任、人事科科长、监察室主任等政治面貌要求为中共党员。
6、上述年龄计算截止时间为2019年12月31日
7、身体健康。
8、具体条件要求：
（1）党政内设机构
新提拔干部正职：大专及以上学历，中级及以上职称或管理九级岗位聘用2年以上，或在副职岗位工作2年以上。
新提拔干部副职：大专及以上学历，初级（师）职称或管理十级岗位聘任1年以上，有相应科室或专业工作经历者优先。
（2）临床医疗、医技科室正职
临床医疗、医技科室正职基本上都是各专业学科方面的专家或学科带头人，原则上不作调整；个别因身体等原因申请辞去现有职务的空余岗位进行重新选拔。新选拔干部任职条件：本科及以上学历，副高及以上职称，从事现所在科室相应专业工作5年以上，无医疗责任事故发生，无违法违纪行为，医德医风考评合格；在本专业学会任职优先任用。
（3）临床医疗、医技科室副职
现任副职不作调整。新选拔任用临床医疗、医技科室副职：本科及以上学历，副高及以上职称，从事现所在科室相应专业工作3年以上，无医疗责任事故发生，无违法违纪行为，医德医风考评合格。
（4）护士长
新选拔任用护士长：护理大专及以上学历，护理中级及以上职称，有内科、外科或儿科、重症医学科工作经历，从事临床护理工作5年以上。
五、调整与选拔岗位
类别 | 调整岗位 | 新选拔任用岗位 | 备注 |
办公室主任、党办主任、人事科长、监察室主任、医务科科长、护理部主任、门诊部主任、医院感染与传染病管理科科长、财务科长、设备科长、后勤保卫科科长、信息资源管理科科长、医保科科长、科技教育科科长 | 调整后空缺的岗位进行选拔任用。 | 副科级干部职数。 | |
社会事业发展部主任、医务科副科长（安全办）、后勤保卫科科副科长（保卫科）、信息资源管理科总工程师。 | 社会事业发展部副主任、医务科副科长（质控科）、护理部副主任、财务科副科长（经管办）、财务科副科长（收费结算中心）、后勤保卫科副科长（基建办） | 享受医院内部相关待遇，不纳入副科级干部职数。 | |
皮肤科主任、心血管内科副主任（心电图室）、肿瘤科副主任（二病室）、妇产科副主任（产科）、妇产科副主任（妇科）、检验科副主任（病理科）、药剂科副主任、健康管理中心副主任；肿瘤科二病室护士长、肾病风湿免疫科血透室护士长、老年科护士长。 |
注：人事科科长、财务科科长、设备科科长、后勤科科长等重点岗位按要求进行轮岗；任正职满5年或任正职、副职累计满8年行政管理干部可实行轮岗；对于经本人申请或超过任职年龄离职而空缺的干部职数以及符合条件新提拔任用的副职、护士长实行公开选拔任用。
六、调整选拔程序
（一）制定实施方案。医院党委经过广泛调研、反复酝酿，就医院新一届党政管理机构领导干部调整和选拔工作进行研究部署，制定详细实施方案。实施方案报主管部门市卫健委批准后组织实施，同时报市纪委监委驻市卫健委纪检组。
（二）组织动员。通过医院网站（内网）或月例会等形式，公布拟调整选拔干部职位、职数、任职条件、选拔程序等信息，鼓励、支持符合条件的人员报名参加本次干部调整和选拔。
（三）具体实施。
1、现任党政内设机构正职调整。
2、新提拔任用党政内设机构正职或副职。
①报名。报名方式可以是组织推荐、群众推荐或个人自荐。凡组织推荐者须征得本人同意。报名时须填写《市二医院中层干部调整选拔报名表》，1人只能报名1个职位。
②资格审查。医院人事科和纪检监察室共同负责报名人员的资格审查，并报工作领导小组。
③民主推荐
会议推荐：召开全院中层干部会议，进行会议推荐。
谈话推荐：按照岗位需求，到所在科室或相关科室进行谈话推荐（科室推荐）。
④确定考察对象（新选拔任用干部）。对会议推荐或谈话推荐情况进行统计和综合分析，形成推荐建议并报院党委，由党委集体研究确定考察对象。
⑤组织考察。党委组织对确定考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。
⑥任前公示。通过组织考察，经党委会集体研究决定拟任人选，并进行任前公示，公示时间5天。
⑦任前谈话。公示无异议，对决定新任职中层干部实行任前谈话。由党委书记主持或由党委指定专人，院纪委参加，对新任干部进行履职、廉政风险谈话。
⑧职务任免。院党委会研究决定，对调整和新选拔任用干部发任免文件。
新选拔任用临床医疗、医技科室主任、副主任、护士长
新选拔任用临床医疗及医技科室主任、副主任、护士长按照上述新提拔任用党政内设机构正职或副职程序进行。
七、备案、呈报
此次干部调整选拔结果一个月内报市卫健委备案，同时呈报市纪委监委驻卫健委纪检组。
中共常德市第二人民医院委员会
2019年10月17日
