干部怎么样，群众说了算

mdash;mdash;我院开展中层骨干测评和群众座谈会

        9月9日下午，我院召开群众座谈会，听取大家对我院中层骨干工作情况和医院建设发展方面的意见和建议。这是我院开展创先争优活动以来，继中层骨干竟聘上岗一年来工作情况进行测评之后，深入群众广泛听取民意的又一举措。
        为切实加强对中层骨干的监督管理，充分发挥中枢骨干的组织作用，我院积极探索建立了以“群众民主测评中层骨干”为主要内容的民主评议新机制，9月上旬对去年通过竞聘上岗的中层骨干一年来的工作情况进行了民主测评。在具体测评时，改变过去只要求群众打勾划叉的简单做法，采取民主测评的办法，以民主测评表的形式在全院在职在岗员工中进行测评。按德、能、勤、绩、廉、学6个方面，分别由考核小组、周会成员、非周会成员职工代表和参加工作5年以上群众代表进行打分， 德、能、勤、绩、廉、学6个方面的平均分计入综合评定。综合评定由考核小组测评占30%、周会成员测评占30%、职工代表和群众代表测评占40%，按比例折算分值为此次考核测评分值。
        本次考核测评对不称职者予以免职，对临床医技和护理管理骨干测评最后一名进行诫勉谈话，对行管职能管理骨干测评后三名进行诫勉谈话，最后一名实行末位淘汰。此次考核结果与年终评先评优、职称晋升晋级、聘任挂钩。
        对干部来说，群众工作既是基本功，也是一门大学问。做好新形势下的群众工作，干部着重要提高“五种”能力：一是要提高心系基层、深入群众的能力；二是要提高宣传发动、组织群众的能力；三是提高畅通渠道、沟通群众的能力；四是要提高说服感召、教育群众的能力；五是要提高求真务实、服务群众的能力。
        在这种评价考核体系下，各个岗位都感到压力越来越大，工作起来也比以前认真负责。一部分人坦言：“现在lsquo;当官rsquo;仅有一颗红心、满腔热情也lsquo;混rsquo;不下去了，必须不断提高能力和水平，努力为医院发展多干实事、多做贡献才行。”