二十一年前是她拉开了我生命的帷幕，此时此刻，二十一年后的我从回她的怀抱，见证她五十年的荣辱辉煌。

　　   纵观我院的发展历史。从建院以来，历经了许多的艰辛与坎坷.从1959年以湖南省总工会疗养院建院为名到后来的常德市第二人民医院，常德市第一人民医院德山分院到现在我们又自立门户恢复了常德市第二人民医院的称号。一路走来，有悲，有欢，有起，有落。道路尽管曲折但前途却是光明的。

　　    作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但后来，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想我院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。

　　     作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。

　　   来到妇产科已有半年，向来我们科室都是被全院称之为最穷也是最闲的地方。我想了很久为什么老百姓宁愿舍弃家门口的医院而选择了其他的医院甚至是私立的小医院呢？究其原因，除了目前我院医保政策宣传没有完善导致大部分患者流失之外。还有一部分的原因是我们宣传的模式和形式没有突出医院的风格和特色。发放的人群没有针对性等等。取百家之长，补己之短。最重要的目的还是为了让老百姓放下心理的顾虑，充分的信任我们的医院。只有建立了信任的关系以后，才会产生就诊的意愿，只有产生了就诊的过程，病人才能通过这个流程来更进一步的认识我们医院。通过对比，病人才能体会出我们医院的优越性。这样子我们医院才能逐渐的打开口碑和市场。总而言之，医学的宣传方式同一般的市场的宣传方式有着明显的不同。我们有着强大的市场策划资源。如果在策划和宣传的过程中，能进一步关注的医疗常识和医疗心理学常识的话，那么我们就能达到事半功倍的宣传效果。

　　 近几个月来，随着我院成为市政府甲型H1N1流感救治定点医院，我院新区的病房全数腾出收治甲流相关患者，而原本所处新区的儿科也要搬离出来，最后这个艰巨的任务落在了当时病人人数不多的我们妇产科。科室因为儿科的加入原本安静的病房一下变得热闹拥挤起来。为了给儿科患者腾出病房，护士长提议把我们助产士的值班室给腾出来，这样一来，我们科室上付班的同志就没有了休息之地。但无论是我们科室的老同志还是新同志都没有半句怨言，给与护士长大力的支持。另外，当时儿科的加入只给我们安排了一名护士一名医生，他们的工作量是相当大的。同时，我们妇产科的病人也突然增加，如此之大的变化，确实让我们手足无措。我们科室大部分都是学助产的，面对小儿穿刺技术相对要薄弱些。于是护士长带头加班加点，带领我们学习儿科头皮静脉以及留置针穿刺护理技术。经过一段时间的磨合，我们也慢慢适应了忙碌繁琐的科室工作。医院也陆陆续续的在给我们增派人手。之所以把这些告诉大家，不是要凸现我们如何之辛苦，而是要告诉大家“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。

　　   如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好。

     在此，我要祝我院五十周岁生日快乐，祝福全院职工生活幸福美满，祝愿所有的患者早日康复。最后让我们在院领导班子的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进！

                          （妇产科  毛雅琴）