今年是医院建院五十周年，五十年的风雨，医院这座铁打的营盘经历了多少沧桑与变迁，见证了多少兴衰与荣辱，在每一个二医人的心中都有这太多的感触，今天，也许还有些许的不如人意，但我们依然在执著地坚守，不曾懈怠，从未言弃，因为这是我们赖以生存和发展的营地，是每一个二医人的家，我们一直在默默地为她奉献着青春和汗水，只为她的明天更加美好。

　　由于一些历史的原因，医院的发展一度陷入停滞，致使每况愈下，惨淡经营数年，但困难并没有让自信而执著的二医人屈服，精诚团结，共克时艰，二医人用顽强的意志渡过了自建院以来最为艰难的时期，如今，医院新的格局的形成让我们看到了新生的曙光、新的年轻一代的领导班子为医院的发展注入了强劲的活力，医院终于走出阴霾，阔步向前，我们有理由相信，这将是医院崛起的开始。

　　回顾医院走国的兴衰历程，固然有一些诸如卫生体制，市场环境等因素阻碍了我们的发展，但认真总结自身的经验教训才是避免重蹈覆辙的关键，任何事业、人的因素都是第一位的，医院人才流失的背后折射出我们以往用人制度的缺陷，越是困难时期，人心尤显重要，医院当以人为本，真正实行优胜劣汰，奖罚分明，勤有所赏。劳有所得，物尽其用，人尽其才，方能士气稳定，众心所向。

　　医学技术在飞速发展，而我们却相对滞后，要形成一家医院的核心竞争力绝非在一朝一夕，要奋起直追，自力更生固然重要，但实施走出去与请进来的战略才是提升发展速度的关键，医院当敞开院门，广泛交流，博采众长，为我所用，更宜广纳学科能人，给予厚遇，形成特色，大力宣传、医院崛起便指日可待。

　　与软实力相比，医院硬件尤为急迫，破败的门诊楼就像每一个二医人脸上的伤疤，它向每一个来就诊的患者传递着令我们无地自容的信息，那就是二医院太落后，它的继续存在就是一则永不停播的负面广告，医院当以医改和突发公共卫生事件为契机，大力争取援助，迅即改变二医院的落后形象。

　　医院发展到今天，离不开一代代二医人无悔的奉献，我们要发掘出医院厚重的人文精神，大力发扬艰苦条件下的创二甲精神、群众自发的御暴护院精神、为抗击非典、甲流而义不容辞、分身当先的精神，着力打造医院文化，彰显品牌价值 ，我以为作为医院文化载体和形象表达的院训、院歌与院徽、院报等有形成之必要，他能凝聚人心，增强集体认同感，也是医院文化的重要组成部分，我们二医人既要立足于现在，也要着眼于将来。毕竟二医院这个品牌职能是越来越号地传承下去，而我们所能做的，就是发扬传统。开拓创新。

　　以史为鉴，展望未来，智慧而执著的二医人当然不会错过眼下的发展机遇，必将满怀激情，鼓足干劲，能寄予厚望的新的年轻一代的领导班子也必将以广阔的胸襟和高超的领导艺术带领团结奋进的二医人迈向更加美好的明天。

　　                                                                                                               检验科    李虎城