坚守之八

——医院文化建设大幕开启

2010年9月24日，我接到支部书记的一个电话：明早7点集合去花岩溪参加医院管理骨干培训班，千万不误。第一时间我把这一信息告诉了远在南京旅游的家人，他们的第一反应与我一样：惊愕！心理在盘算：医院领导在搞什么，举办培训班在医院里办不就行了，干嘛要舟车劳顿、花钱去旅游区啊？

9月25日7时，我们70余人按时坐上了“康辉”国旅的2辆大巴开始了我们的花岩溪之行。大约经过2个小时的车程，我们来到了花岩溪“山水沁香”宾馆。这里群山环抱，峡谷幽静。稍作安顿后，我们走进了本次培训班的课堂,开始了系统培训的第一课—《侵权责任法》的解读。台上，资深律师精彩讲评；台下，学员洗耳恭听。学员中，不乏资深管理者、医疗护理专家，还有大批年轻、刚走上管理岗位的新人。在这里，我看到了令我终身难忘的情景：学员不分年龄、不分层级、神情严肃、精神专注，整个会场只有老师的讲解，别无杂音。学员们聆听、笔记，这里俨然成了知识的海洋，每个人都在用心、用脑去享受这法律知识的盛宴。

下午，上海复旦医院管理公司副总经理高燕萍教授一堂《提升现代医院执行力》的讲演，更是把我们带入了梦幻般的世界里。学员们不仅因为讲演内容启发、感动，更为讲演者的敬业精神所佩服——整个3个多小时的讲演中间没有休息！医院管理理论原来如此博大精深！随着讲演者的思绪，我也仿佛进入了一个现代化管理医院的环境，在那里，医院管理者站在医院发展战略的高度，紧跟国际医院发展新趋势，谋划、决策医院发展大计；医院中层骨干执行力得到了充分的发挥，并与时俱进不断超越；全体员工彻底执行、止于至善。

26日上午，湖南省儿童医院祝益民院长《先进文化引领医院发展》的讲演，把医院文化建设的内涵发挥利用到了极致，使我们从传统的医院文化观念中得以解脱，摒弃了守旧的文化概念，充分认识到只有先进文化才能引领医院可持续发展。在有先进文化引领的医院里，生活中有先进文化，工作中有先进文化，每一项活动都有先进文化，先进文化激励每一个员工工作热情。在这里工作就是一种享受，用享受工作的心态去工作，就会有激情、有动力，这种激情和动力就会持续不断，就能够创造出最好的工作业绩。

26日下午，全体学员坐船小游了花岩溪水库。这里山青水秀，湖光美景、碧波荡漾，令我们心旷神怡。虽然连日阴霾却丝毫没有打消我们的心情。一个多小时的游历，心情得到了舒缓，理念得到了提升，信心得到了升华。下午4点，我们返程结束了花岩溪之行。

回院后的几天，我依然沉浸在那栩栩如生的课堂里，只是此时的我不是在聆听而是在品味、在重新享受这精彩的精神盛宴。同时我也在回忆、在思考，从2009年开始，医院举行了一系列活动：开通医院网站、创立医院院训、确立医院院徽、加强医院信息建设、建立培训通讯员队伍、创办医院院报、举行建院50周年征文比赛等系列院庆活动、新员工系统培训、中层骨干竞聘演讲赛、中层以上骨干系统全封闭式培训等等，不正是提升现代医院执行力、引领医院文化建设的系列套餐吗？——医院文化建设大幕已经开启！同时我也在想：这两年医院政通人和，百废俱兴，不正是文化建设结出的硕果吗？我相信在不久的将来，先进文化引领的医院一定能够走上新的台阶，创造新的辉煌。

                                        陈银桥