省医学习手记（三）

 (院办  张丽萍)

        今天是省医中层骨干竞聘的日子。

　　来到综合楼二楼大礼堂，大门两侧站立着两个身穿制服的保安，让人一下就感觉到了竞聘现场的严肃和紧张。因为事先已经打过招呼，我们顺利进入会场。

　　主席台上写着“湖南省人民医院2015年中层干部竞聘民主测评大会”的会标，让人顿感紧张，屏幕上“精英云集展风采，不拘一格降人才”的标语又让人斗志昂扬。电子显示屏中滚动着演讲人员的姓名和顺序。周五是职能科室负责人的竞聘，周六、周日分别是临床医技科室负责人和护士长的竞聘。我所知道的职能科室总共有56个岗位，有70多人报名参加竞聘，护士长有64个岗位，80多人报名，竞争非常激烈。

　　竞聘主要由人力资源部负责，先是报名，再是资格审查，然后演讲和中层骨干民主测评，临床医技科室的负责人和护士长还要经过科室人员测评，如果科室测评得票不能过半，是不能参加演讲的，最后经院务会研究再公示。

　　演讲现场，在三分钟的有限时间内，大家纷纷亮出身份，让我们听得瞠目结舌，他们一个个不是医学博士就是护理硕士，不是高级会计师就是高级政工师，其中还有不少人都有多年留学经历。感叹这真是一个高级知识分子云集的地方呀。

　　但在演讲现场，大家都抛去这些光环，忘记诸多身份，用普通话汇报各自的日常工作表现、职业道德、团队合作的情况，以及大胆设想了如果竞聘成功后开展工作的具体思路等等。医院院领导和大众评委根据演讲分别对竞聘者填写评分表。

　　通过向人力资源部刘部长（常德汉寿人）了解，省医从2000年开始进行中层骨干岗位竞聘，至此已是第6次了。每次竞聘都有很多岗位要调整或提拔新人，把想干事、能干事、干成事的人选拔出来，推荐到合适的岗位上。省医长期以来坚持的竞聘工作把“鲶鱼效应”发挥到极致，制造了一些紧张氛围，搅动了管理这潭水，促使所有中层骨干产生紧迫感而努力工作，以证明自己的能力。我想这也正是省医快速发展的内功之一吧，期待在短短的时间内能多多的学几招真功夫！

（编辑：庞贵容）